Die Vorlage einer ärztlichen Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung ist nach § 5 I 2 EFZG das zentrale Beweismittel für die krankheitsbedingte Arbeitsunfähigkeit (AU) des Arbeitnehmers. Der Beweiswert der AU-Bescheinigung ist hoch, stellt aber…
Transparenz und Wahrheitspflicht sind im Arbeitsverhältnis – und auch in gerichtlichen Auseinandersetzungen – unverzichtbar. Ein aktuelles Urteil des LAG Niedersachsen (LAG Niedersachsen, Urteil vom 13.08.2025, Az.: 2 SLa 735/24) zeigt…
Mit seinem aktuellen Urteil hat das VG Hamburg deutlich gemacht: 👉 Die Pflicht zur Arbeitszeiterfassung gilt auch für Großkanzleien. Das Argument, die anwaltliche Tätigkeit sei „frei“, „leistungsbezogen“ oder ein unabhängiges…
Arbeitsrecht aus der Praxis - BAG: Tarifliche Überstundenregelungen diskriminiert Teilzeitkräfte Der streitgegenständliche Tarifvertrag sah vor: 👉 Eine zusätzliche Vergütung für Überstunden gibt es erst ab Überschreiten der regelmäßigen Vollzeitarbeitszeit (ab…
24.05.2023 Das AGG schützt Menschen, die aufgrund rassistischer Gründe, ethnischer Herkunft, der Religion oder Weltanschauung, Geschlechts, einer Behinderung, des Lebensalters oder der sexuellen Identität benachteiligt werden. In dieser PDF finden…
06.12.2022 Im September hat das Bundesarbeitsgericht entschieden, dass Arbeitgeber verpflichtet sind, die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter zu erfassen. Nun liegt der begründete Beschluss vor. Demnach müssen Arbeitgeber zwar Lage, Beginn, Dauer…
20.12.2022 Das Bundesarbeitsgericht hat entschieden, dass die Vorschriften über die Verjährung auf den gesetzlichen Mindesturlaub Anwendung finden, die regelmäßige Verjährungsfrist von drei Jahren aber erst mit dem Schluss des Jahres…
14.12.2022 Mandanteninformation Entwurf zum Hinweisgeberschutzgesetz hat den Bundestag passiert Um was geht es? Der Bundestag hat am 16. Dezember 2022 das Hinweisgeberschutzgesetz verabschiedet. Juristische Personen des privaten und öffentlichen…
13.09.2022 Revival der "Stechuhr" Nach den gesetzgeberischen Änderungen im Nachweisgesetz hat das BAG nun überrascht: Arbeitgeber sind verpflichtet, die Arbeitszeit ihrer Mitarbeiter zu erfassen.Welcher Zeitgeist dominiert? Vertrauensarbeitszeit vs. Arbeitszeiterfassung. Oder…
01.08.2022 Folgende Arbeitsbedingungen müssen künftig zusätzlich zu den bereits jetzt in § 2 NachweisG genannten Vertragsbedingungen aufgenommen werden: das Enddatum bei befristeten Arbeitsverhältnissen; die Möglichkeit, dass die Mitarbeitenden ihren jeweiligen…